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雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗)有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的(de)护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。